Сегодня,14.03.23, при участии заместителя декана по ВР Кнары Владимировны было проведено мероприятие на тему «Профилактика и разрешение конфликтов».
Профилактика конфликта - это деятельность, которая направлена на недопущение возникновения конфликтов, устранение разрушительных последствий конфликтов, а также их источников. Для того, чтобы предупредить конфликт, необходимо уметь его предвидеть, обладать навыками прогнозирования.
Существуют различные методы профилактики, которые используются сторонами при разрешении субъективных и объективных причин конфликтов:
• формирование культуры конфликта, в основу которой положен принцип социальной справедливости и солидарности;
• выстраивание социального партнерства, причем как в рамках одной организации, так и между организациями:
• формирование у работников культуры поведения, взаимного уважения друг к другу, доверия и толерантности;
• учет психологических качеств личности, независимо от занимаемой должности, учет взаимных симпатий, формирование рабочих групп с учетом перечисленных факторов;
• в рамках предотвращения рабочих конфликтов создание системы мотивации персонала, при этом учитывается индивидуальный подход к каждому работнику.