Вы находитесь в разделе: НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Направления кадрового резерва и требования к кандидатам

«Будущие руководители»

формируется из числа наиболее перспективных работников Университета с точки зрения профессионального развития в управленческой сфере.

Требования к кандидатам:

·        наличие опыта работы на руководящей должности не менее 3 лет;

·        наличие опыта работы в Университете не менее 2 лет;

·        возраст до 40 лет;

·        наличие высокого личностного и делового потенциала, необходимого для профессионального развития и карьерного роста;

·        высокий уровень ответственности за результаты выполняемой работы.

«Перспективные НПР»

формируется из числа молодых НПР с точки зрения профессионального развития в научно-педагогической и научно-исследовательской сферах.

Требования к кандидатам:

·        наличие стажа в должности научно-педагогического работника от 1-го года;

·        наличие или перспектива в течение ближайших 2-3 лет получения ученой степени и/или ученого звания;

·        возраст до 35 лет;

·        наличие высоких показателей участия в научно-исследовательской деятельности;

·        наличие высоких показателей качества преподавательской и иной (проектной, научной, административной) деятельности;

·        наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете.

«Будущие работники»

формируется из числа обучающихся, выпускников АГПУ и внешних соискателей (работодатели).

Требования к кандидатам:

·        среднее профессиональное или высшее образование;

·        наличие деловой инициативы и компетентности;

·        возраст до 35-ти лет;

·        высокая успеваемость в ходе обучения;

·        наличие мотивации и готовность кандидата на долгосрочную работу в Университете;

·        наличие научного, творческого потенциала;

·        активное участие в научно-исследовательской работе, оцениваемое по таким показателям как: наличие и уровень научных публикаций, участие в научно-практических мероприятиях, победа в конкурсах научных работ и олимпиадах, работа над научно-квалификационными исследованиями;

·        наличие других заслуг во время обучения или профессионального сотрудничества.

Список, включенных в кадровый резерв Университета:

1.1. Будущие руководители

1.2. Перспективные НПР

1.3. Будущие работники